今年四月以来，宁陕县人社局扭住工作目标任务不放松，在一手抓外防疫情输入内防疫情防控的同时，认真学习贯彻习近平总书记来陕视察讲话精神，紧扣“稳就业精准帮扶”、“职业技能提升”、“人才引进培育”、“社保服务能力提升”、“根治欠薪专项行动”、“文创产业升级”等六大行动，制定实施方案措施，突出主体责任和“一岗双责”责任落实，紧抓党风廉政建设和反腐败工作，推进人社系统行风建设落实落细，在决胜脱贫攻坚关键之年，促进工作全面提质增效。

全方位落实稳就业精准扶贫行动。县人社局在认真学习习近平总书记来陕视察和省市县领导讲话精神的同时，结合县情实际，多渠道开发就业工作岗位，把青年见习计划对象扩大到离校2年内未就业中职及以上毕业生和16-24岁失业青年，享受见习政策。组织农村劳动力转移就业1.6万人。加大就业困难人员、贫困劳动力就业援助帮扶。2020年全县新增公益性岗位200个，对各类就业困难人员，实施托底安置。综合运用各类扶持政策，鼓励新型经营主体承接乡村振兴、脱贫攻坚项目，开展职业农民培育，促进返乡就业,全年发放创业担保贷款3000万元以上;对就业困难人员、毕业2年以内高校毕业生、退役军人、农民工等创业人员一次性创业补贴标准从每人3000元提高到5000元；对100户以上的易地搬迁社区建立“就业社保服务站”，统筹做好稳就业、社保、社区管理和服务社区工厂工作。 

抓实职业技能提升行动。组织开展职业技能提升行动培训2000人次，开展企业岗前培训、岗位提升培训、在岗安全技能培训，助力新社区工厂高质量发展；为建档立卡贫困劳动力提供免费职业技能培训，按规定给予生活和交通费补贴。开展新社区工厂以工代训培训，推动新社区工厂员工从农民向产业工人转变。突出抓好新产业、新业态就业人员技能提升，围绕创新驱动战略，开展创业创新技能培训。推动政府补贴性职业技能培训实施目录清单管理，精简享受补贴证明材料，简化资金审核申领程序，优化资金管理流程，推动提升行动专项资金高效使用。

实施人才引进培育行动。每年引进5名硕士研究生、副高职称及以上高层次专业人才。2020年事业单位公开招聘工作人员不少于50人。推进紧缺特殊专业人才单独招聘，对医疗机构医学本、专科生定向招聘、公费师范生及紧缺特殊人才等单独招聘，严格落实大学生退役士兵、残疾人等定向招聘计划，多渠道解决用人单位人才需求。以诚意、项目、平台、环境吸引宁陕籍在外人才带技术、带资金、带项目回乡创新创业。做好院士专家工作站、博士后创新基地、专家服务站、人才工作站申报工作，建立完善各类人才信息台账，为县人才办引才引智提供服务。

社会保险服务能力提升行动。大力实施全民参保计划，进一步夯实工作责任，加大扩面力度，全方位抓好参保登记计划落实，形成参保扩面精确管理、精细化服务，争取人人享有社会保障。

无欠薪县建设专项行动。落实劳动用工实名制、工资保证金、农民工工资专用账户管理、分包委托总包企业银行代发、工程款支付担保、施工许可证、施工过程结算、维权信息告知牌等八项制度。充分发挥劳动保障监察“网格化、网络化”管理优势，对用人单位工资支付实行日常监管。采取多种形式宣传《保障农民工工资支付条例》，将企业里劳动用工备案限时办理变更为即时办理，简化办理程序，用工达到50人以上的企业90%以上建立调解组织。

狠抓新社区工厂升级行动。进一步优化营商环境，主动为落地企业协调解决社区工厂投资人和员工实际困难，使投资人能安心经营，员工稳定能安心就业。建好贫困劳动力特别是易地搬迁社区劳动力转移就业台账，确保每户至少一名贫困劳动力稳定就业。做好社区工厂跟踪服务和联系协调，指导企业加强员工管理，不断提升员工待遇，创优工作环境，提供劳动保护。

持续发力抓实党风廉政建设和反腐败工作。把学习新思想、贯彻新发展理念落到实处，保障各项重要决策部署落地落实。以全面从严治党为核心，加强主体责任和“一岗双责” 责任落实，实行局主要领导全面抓，分管领导具体抓落实机制，配合派驻纪检组用好监督执纪 “四种形态”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的新格局，对存在的形式主义、官僚主义问题，制作问题清单和整改方案，明确整改时限，强化整改落实。

推进人社系统行风建设不断改进。促使人社领域各项政策“看得懂、算得清”，为群众提供更简便快捷的人社服务。按照“材料最少、时限最短、流程最优”的要求, 持续优化服务流程，进一步规范事项清单和办事指南并动态调整。实现“群众少跑路、只跑一次路,甚至不跑路”的工作目标。