人才工作关系国家发展，关乎民族未来，具有全局性和战略性，而乡村振兴的重要路径之一是乡村人才振兴。近年来，宁陕县皇冠镇以中央、省、市组织工作会议精神为指导，认真贯彻县委、县政府关于人才工作的决策部署，紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点，继续落实干部培养计划，不断在“引、留、育、用”上下功夫，认真实施各项人才规划，统筹推进各类人才队伍建设，努力构建引才聚才育才用才的良好环境，不断提高人才工作科学化水平，为该镇建设美丽富裕新皇冠提供有力的人才支撑。

加强组织领导为人才工作提供有力保障。皇冠镇严格落实“一把手”抓人才工作要求，不断加强组织建设和工作保障。一是将人才工作纳入单位重要议事日程，健全人才工作责任制，落实了工作机构和人员。成立了由党委书记任组长，分管人才工作的党委副书记任副组长，各科级领导为成员的人才工作领导小组。党政综合办为人才工作专门机构，负责日常工作。做到人才工作有计划、有总结、有考核、有保障。二是加强人才工作的研究。每年至少召开两次会议研究和部署人才工作，党委成员集中时间对中央、省、市组织工作会议精神进行了学习传达。领导班子深刻认识到，要加强和改进人才工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的各项精神。

加强平台搭建为人才工作营造良好环境。人才引进，不仅看待遇，更要看平台，实现人才价值，引才是基础，用才留才是关键。近年来，皇冠镇不断在建立健全人才培养机制、加大人才培养力度、注重理论与实践相结合、增强人才的充实感及成就感上下功夫。我镇认真贯彻落实党的人才工作政策，坚持以人为本，尊重劳动，尊重知识，尊重人才的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境，不断加强人才资源能力建设，下功夫“盘活存量人才，培养实用型人才，选择拔尖人才，引进急需人才”的用人导向机制。领导班子积极听取各站办对人才工作的意见和建议，拓宽工作思路，增添工作措施，不断健全领导班子集体和领导干部个人联系优秀人才制度，保护他们的合法权益，切实关心他们的学习、工作和生活。大力宣传和普及应用科学人才观，解读、宣传科学人才观的新思想新理念。加大宣传力度，重点宣传党和政府关于人才工作的重大部署、重大举措、重大成效，着力宣传人才发展规划贯彻落实情况和人才工作先进典型、优秀人才典型。加强对人才工作热点和难点问题的舆论引导，让作出贡献的人才有获得感、归属感和幸福感。

加强队伍建设为人才成长培育厚土。寸有所短，尺有所长，将合适的人放在合适的位置，这是皇冠镇人才管理工作一直秉承的理念。人才有自己的专业领域，要让专业的人干专业的事，发挥最大价值。加强人才素质提升，认真选配好科级后备干部，除在工作中培养锻炼外，还积极推荐参加相关培训，为后备干部成长创造良好条件。结合我镇工作实际，认真组织干部职工参加县委、县政府及有关部门举行的业务知识和公共知识培训，切实提升干部整体业务素质。2020年共组织推荐干部参加相关培训15次。不仅在干部关爱上下功夫，也在干部监管上发力，为进一步做好干部队伍管理工作，2017年出台并实施《皇冠镇干部管理效能监督办法》，该办法对干部作风、干部纪律、干部激励等方面做了全面规定，不仅让干部有约束，也让有能力的干部得到激励奖励，进一步激发人才工作积极性。

加强梯队构建为人才汇聚筑巢引凤。皇冠镇不仅注重知识型人才培养，也将“土专家”等实用型人才作为人才工作的重点。按照农民“点餐”、专家“掌勺”、政府“埋单”的方式，重点对本土人才和返乡创业人员开展有关中药材种植、中蜂养殖、畜禽养殖等技能性培训，提升他们对实用性技术的运用能力以及对现代生产方式、经营模式、科技知识的了解和掌握，培育一批爱农村、懂技术、会经营的新型职业农民，2017年以来，培育新型职业农民53名，组织开展农村实用技术培训通过建园区、兴产业，大力发展花卉栽培、袋料香菇、油葵种植、中锋养殖等产业，让一部分无法外出的劳动力实现就近务工就业，通过产业发展吸引乡土人才归乡。同时，加大技术培训力度，共组织各类技能培训17场，参加培训895人次，让贫困群众掌握一技之长。积极引导贫困人口创业，全镇实现创业39人，申请创业补贴11万元，同时，发掘和选育一批受教育程度高、思维活跃、有拼劲、有闯劲的生产能手和经营能人，带动农民就业、促进增收。从农村致富带头人、外出务工经商人员、退伍军人和乡贤等群体中，选优配强村级党组织书记，提升村干部服务群众、助力乡村振兴的能力。2020年换届工作中，3村1社区党支部书记全部实现一肩挑，进一步增强村组织的凝聚力，强化班子成员工作责任心。

乡村振兴，人才为先，实现乡村振兴必须依靠人才。皇冠镇正在一步步努力，通过产业兴旺、环境美丽、乡风文明让乡村成为大有可为的广阔天地，为乡村引进人才、培养人才、留住人才，推动新农业全面升级、新农村全面进步、农民全面发展，谱写新时代乡村全面振兴新篇章。