近年来，林业局始终坚持以习近平总书记关于人才工作重要指示精神为指导，以林业人才培养重点任务为抓手，统筹推进各类人才发展，着力建设一支数量充足、素质较高、结构优良、布局合理的林业人才队伍，为全县林业高质量发展蓄力赋能。

抓牢培训  提升干部素能

宁陕县是林业大县，全县林地面积498万亩，森林覆盖率达90.2%，分别是全省、全国的2.7倍和4.5倍，其中集体林地306万亩，农民人均占有林地50亩，是秦岭森林资源最为富集的地区，森林资源管理、野生动植物资源保护、森林防火、林业行政执法……每一项工作都是复杂艰巨的，如何担负起“守护绿水青山”的职责和使命，干部素质是关键。为此，林业局把加强干部教育培训纳入重要议事日程，采取多种措施、多种形式，确保落实落地、取得实效。

近几年共选派20余名林业人才参加了省、市举办的各类培训班，邀请西北农林科技大学和市林业局专家教授到镇、村开展培训。组建专业技术人员服务小分队，实地开展技术培训和指导，年均举办培训班30余期、培训贫困群众3000余人。特别是针对森林公安体制调整后，林业行政执法人员素质较差，能力不高等突出问题，宁陕县林业局积极行动，通过举办执法业务培训班、开展行政执法案卷评查等方式，多方面、多渠道的提升执法人员能力和素质。

分类施策，厚植人才沃土

“我县林业队伍老龄化严重，加快年轻林业人的培养已经迫在眉睫，林业人才培养工作是当前我局重点工作之一。”宁陕县林业局党委书记、局长卢益建说。近年来，林业局通过“扩大增量”和“盘活存量”两方面入手。“扩大增量”上，对林业系统人才队伍现状进行了摸底调查，建立了林业专业技术人员人才信息库。同时大力培养乡土林业技术人员，鼓励林业乡土人才继续学习提升，提升知识储备和技能，不断壮大林业专业技术人才队伍。“盘活存量”上，通过继续教育，职称晋升激励，鼓励在职林业人才继续学习提升，结合“走出去”、“引进来”的方式，抓好在岗专业技术人员的培养、提升。

多措并举  激活动力引擎

积极引进青年人才，形成合理的梯次人才队伍，通过新招录、“三支一扶”、遴选等方式充实年轻血液到一线岗位，补充新鲜能量。坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，大胆优先选拔年轻干部，把素质好、有能力的年轻干部放到重要岗位上，进一步开阔他们的工作思路，提高综合能力和素质，努力将他们塑造成一支思想解放、有开拓精神、有创新意识的林业系统中坚力量，通过不断提高年轻干部工作的积极性，形成了年轻干部脱颖而出的良好机制，大大增强了机关干部干事创业的活力。

选树典型  营造争先氛围

积极推荐参加上级评选活动，加大对林业人才政策、成果和先进典型的宣传力度，着力营造人才创先争优浓厚氛围。每年开展评优树模，开展向身边榜样学习活动，局长卢益建被评全省“担当作为好干部”，李夏被评为全省首届“最美生态卫士”、安康市优秀党员，邵波被评为安康市优秀党务工作者，竹山村第一书记何长宝被市委、市政府授予“安康市脱贫攻坚贡献奖”。