为促进党建与业务工作深度融合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，宁陕县委编办始终坚持围绕中心、服务工作大局，以“五种能力”提升为抓手，进一步推动机构编制工作提质增效。

强化学习教育，提升政治素养能力。为认真贯彻学习党的路线方针政策和国家法律法规，县委编办采取“周课堂”、“大讲堂”的形式，围绕“讲党史、讲理论、讲政策、讲业务、讲典型”等方面，实行班子成员带头讲、中层干部重点讲、其他干部广泛讲，不断提高干部队伍的领导决策、组织执行、业务工作能力，促进机构编制干部政治素养能力全面提升，上半年已开展“周课堂”20次、“大讲堂”3期。

练实基本功底，提升调查研究能力。把学习教育、机构编制政策法规同总结经验、推动工作结合起来，边调研边学习边思考，采取蹲点式调研、解剖式调研。2022年确定以党管机构编制、优化编制资源管理、乡村振兴等10个课题为调研内容，扎实开展调查研究工作，要求党员干部在调研工作过程中避免蜻蜓点水、走马观花，切实解决工作中的难点、堵点问题，把理论学习转化为工作动力和成效。目前，以深化机构编制管理为主线，赴相关部门和镇开展调查研究20次，初步形成调研报告2篇。

加强沟通互动，提升协作配合能力。牢固树立“一盘棋”思想，坚持执行民主集中制，落实室务会、班子会、干部职工会、支委会、党员大会等会议制度，认真依照规章制度行使职权，各司其职、各负其责，在各自职责范围内，独立开展工作，围绕工作大局，齐抓共管；推行每周工作清单制，补短板、强弱项，既梳理了下一步工作重点，又对已开展工作进行“回头看”，进一步提升了干部协作配合能力。

坚持创新思维，提升改革攻坚能力。以《中国共产党机构编制工作条例》为纲领，推动机构编制服务县域经济社会高质量发展，坚持创新思维，跟着问题走、奔着问题去，准确识变、科学应变、主动求变，以解决问题、破解难题为导向，提升改革发展的成效和攻坚克难的水平。2022年度力争在机构编制创新管理上有所突破，推动1项政策落地生效。

增强自律意识，提升廉洁从政能力。坚持按制度用权、靠制度办事、以制度管人，深入开展谈心谈话10次。通过警示教育，提醒党员干部遵纪守规，严禁侵害群众利益的不正之风，禁止乱作为、慢作为、不作为，针对发现苗头性问题，及时谈话提醒，以上率下，强化干部队伍廉洁从政能力。