“这是上周周一到周五的考勤，现已公示，请大家收悉，如有异议，请到办公室沟通。”这是太山庙镇机关干部微信工作群发布的一条信息。

在领导班子民主生活会和机关组织生活会上，加强干部日常管理是双重组织生活会上在开展批评与自我批评时提出的共性问题，镇党委高度重视，从源头上找原因、堵漏洞，切实做到问题出现在哪里、制度就完善到哪里，及时提出了整改措施，并取得了实际效果。

建制度，定责任。通过前期起草，分管领导修改，镇党委会议集体研究，太山庙镇修改完善了《太山庙镇机关印章管理制度等九项制度》，对重点工作督察督办、值班信息报送、请销假等9项制度进行修订，明确职责，细化责任，用制度来规范领导干部抓好责任落实。

重落实，强作风。“今天你打卡了没”这句话一时成为机关干部的口头禅了。为了改变干部庸懒散软的工作状态和精神面貌，强化干部纪律作风，镇机关实行早晚指纹签到，实行一周一统计一公示一通报，对连续出现迟到早退或者旷工等情况分层次采取不同处理，并与年底考核、评优树摸、后备干部等挂钩。目前已公示1次，在干部例会通报1次。

常监督，见成效。持续加强对镇党委部署的工作开展经常性跟踪问效，坚持制度运行到哪里、监督就跟进到哪里，紧盯制度落实，发现问题及时解决问题，堵住漏洞，实行闭环，真正杜绝“老好人”管理模式，做到真管真严，敢管敢严，长管长严，有效转变了机关干部工作纪律，增强了服务大局的意识。

“加强干部监督管理，强化纪律作风，是当前巩固脱贫攻坚有效衔接乡村振兴、防汛防滑、疫情防控等重点工作的重要举措，是倒逼领导干部下沉一线的重要手段，是对干部严管厚爱的重要方式，通过强化日常干部监督管理使得我们的干部在任何岗位都能经得起检验。”太山庙镇党委书记李齐波说道。