宁陕县太山庙镇党委政府在落实2019年度村级考核工作中，始终坚持“严”字当头，以“严”促真，以“严”促实，革新理念，转变方式，坚决杜绝“作秀式”“量身定制式”“注水式”考核，镇党委政府全面统筹，村级按规履责，上下同欲，对标实干，力促政风作风转变。

严定考核方案，吃透文件明标准。镇党委领导班子反复研读，并带领镇、村两级领导干部认真学习《关于做好2019年度全县机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（宁人社发〔2019〕92号）、《关于做好2019年度县派脱贫攻坚驻村工作队员考核工作的通知》（宁组函字〔2020〕52 号）精神，明确考核对象、严把时间节点、梳理考核内容、掌握相关要求，深学细研文件内容，对于界定不清被考核对象职务、判断不准考核归属权限等问题，镇考核组多次与县人力资源和社会保障局、县委组织部及时衔接、积极沟通、确保精准无误。镇党委政府按照县级文件，并结合本镇实际，制定考核方案，反复修改，力求科学可行。

严把考核流程，分解细化抓落实。为实现考核工作按期保质完成，我镇及时成立以镇党委书记为组长、镇党委副书记、镇长为副组长、其他党委班子成员为组员的镇党委考核领导小组，并派出两支考核小组，分赴考核对象村进行考核，为考核任务的顺利推进提供强有力的组织保障。考核大会上，由考核组组长带领参会人员学习考核方案、明确考核相关注意事项；真述实评促提升，村党支部书记代表村“两委”班子汇报2019年度工作总结，班子成员分别向大家作个人年度思想工作汇报，考核组组长分别进行点评，谈成绩，鼓干劲，亮问题，补短板；民主测评环节，考核组向村级党员、人大代表、群众代表发放民主测评表，以无记名方式对村“两委”班子及班子成员、驻村第一书记、驻村工作队长、工作队员、镇包村干部进行民主测评，并提出个人意见建议。接下来，随机抽取几名除考核组在外的参会人员进行谈心谈话，通过与其交流、询问，全面掌握村“两委”班子工作运行情况、班子成员日常工作开展情况、工作生活作风情况，用考核的这面“镜子”，照出“病症”，以期对症下药。

严判考核结果，联审合议守公正。综合年度目标责任考核、日常工作考核、民主测评、镇党委领导班子测评意见来确定考核等次。分类分块制定评分细则、设置分值，以百分制进行赋分。每类分数确定后，须由考核小组审定，考核小组组长签字确认后，方可提交镇党委领导班子集体研究，确定最终考核等次，经在村级公示期满且无异议后，考核至此结束。在此过程中，镇纪委充分发挥执纪监督效能，全程参与、全程监督，以实现考核公开公平公正。

太山庙镇以此次年度村级考核为契机，识别出优秀的基层组织和优秀个人，也查找出存在的问题短板，最后，镇党委副书记袁万宏和大家交流心得，谈道：“考核中，优秀者不意味着可以停下继续前行的脚步，后进者不意味着丧失继续前行的动力，脚踏实地，笃定前行，方能披荆斩棘。”