今年以来，太山庙镇紧扣人才发展理念，以人才工作链式服务，致力以管理、培育、优化助推乡土人才发展，实现人才集聚“加速度”，打造乡土人才新高地。 

强化人才动态管理。落实好“五类”人员与“老雁还巢”动态更新机制，每季度对管理台账进行更新，目前“五类”人员库累计入库63名，“老雁还巢”入库11名。后期，镇党委将持续采取“村级排查摸底、镇级走访核实”的方式，在原有台账管理的基础上实行动态管理机制，落实镇村两级动态管理责任人，确保乡土人才在量上有突破。

提升人才培育质量。积极邀请本镇县级产业技术指导员，依托镇级产业发展需求和方向，有针对性的培养技术人才，积极推动“产教融合”，通过现场教学、参观讲解等形式促进知识与技术的有机结合，培养创新性和实用性人才。截至目前，通过农技员现场指导、种植大户外出交流参观学习，全镇300余人次掌握了农业实用技术，召开魔芋、花椒等产业现场会7场次。

优化人才服务环境。建立和完善乡土人才管理服务体系，细化人才服务措施，积极搭建农业技术部门与种养殖群众联系沟通的桥梁。开通人才服务“绿色通道”，在镇社保站、农综站建立人才服务“窗口”，进一步夯实村级人才队伍建设，营造人才队伍的培育、管理和使用的良好氛围。