【专家解读】《宁陕县事业单位工作人员调配管理暂行规定》 《宁陕县事业单位工作人员遴选暂行规定》政策解读
索引号: | zfbmnsxrlzyhshbzj/2022-0212 | 公开责任部门: | 宁陕县人力资源社会保障和民政局 |
公开日期: | 2022-10-16 16:50 | 成文日期: | 2022-10-16 00:00 |
发布文号: | 无 | 公开目录: | 政策解读 |
公开形式: | 主动公开 | 有效性: | 有效 |
【专家解读】《宁陕县事业单位工作人员调配管理暂行规定》 《宁陕县事业单位工作人员遴选暂行规定》
解读人:宁陕县人社局 鲍昶旭
一、起草背景
为规范机关企事业单位人事管理,县委、县政府于2013年印发了《宁陕县人事调配管理办法》《宁陕县机构编制管理办法》(宁发〔2013〕7号)两个规范性文件,规定了全县机关事业单位工作人员调动程序及有关要求。机关、事业单位新进人员(含企业职工进事业单位),一律实行公开招录(聘);全县所有逆向调动及教师、医护等系统人员变动,由组织、人社部门按干部管理权限和范围分口提交县人事联席会议研究。两个办法的出台,为稳定干部队伍提供了制度保障,各级各部门自觉遵守,机关、事业单位工作人员队伍稳定,干部流动严格规范有序,选人进人风清气正。
随着中省市相继出台人事管理系列法规文件,新形势下对人事管理提出新要求,结合《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《安康市大力吸引人才人口若干政策措施》等政策,我县制定并印发《宁陕县事业单位工作人员调配管理暂行规定》《宁陕县事业单位工作人员遴选暂行规定》,对我县事业单位管理岗职员、专业技术人员、工勤人员调配和遴选作出了新的规定。
二、主要内容
《事业单位工作人员调配管理暂行规定》共14条,主要内容包括:调配范围、基本原则、调配程序、调动条件、公开遴选几个部分。
基本原则包括人岗相适、编制优先、合理配置、凡进必考、最低服务期几个方面,人员调动必须根据工作需要、满足选聘资格条件并在规定编制限额及岗位设置总量内进行;调动分为顺向调动、平行调动、内部调整、县直部门之间、调出本县、县外调入六类情形。
《事业单位工作人员遴选暂行规定》共14条,主要内容包括:基本原则、遴选范围、遴选条件、遴选程序等几个部分。
各镇事业单位工作人员调入县直事业单位,教育、卫生系统各镇基层工作人员逆向调动至县城(筒车湾镇)或跨系统调动,坚持“凡进必考”,实行公开遴选。公开遴选按照制定遴选计划、发布遴选公告、报名资格审查、考试考察、试用及办理调动等程序进行。
《事业单位工作人员调配管理暂行规定》《事业单位工作人员遴选暂行规定》的印发对我县深化事业单位人事制度改革,加强事业单位干部队伍建设,规范事业单位人事调配工作具有重要意义,两个暂行规定的出台将有效的加强对全县事业单位人员调配管理,促进人才合理有序有效流动,持续优化事业单位工作人员队伍结构,为宁陕高质量发展提供坚实的人才保障。
原文链接:https://www.ningshan.gov.cn/Content-2482458.html