​【专家解读】《宁陕县事业单位工作人员调配管理暂行规定》 《宁陕县事业单位工作人员遴选暂行规定》政策解读

【专家解读】《宁陕县事业单位工作人员调配管理暂行规定》 《宁陕县事业单位工作人员遴选暂行规定》

解读人：宁陕县人社局  鲍昶旭

一、起草背景

为规范机关企事业单位人事管理，县委、县政府于2013年印发了《宁陕县人事调配管理办法》《宁陕县机构编制管理办法》（宁发〔2013〕7号）两个规范性文件，规定了全县机关事业单位工作人员调动程序及有关要求。机关、事业单位新进人员（含企业职工进事业单位），一律实行公开招录（聘）；全县所有逆向调动及教师、医护等系统人员变动，由组织、人社部门按干部管理权限和范围分口提交县人事联席会议研究。两个办法的出台，为稳定干部队伍提供了制度保障，各级各部门自觉遵守，机关、事业单位工作人员队伍稳定，干部流动严格规范有序，选人进人风清气正。

随着中省市相继出台人事管理系列法规文件，新形势下对人事管理提出新要求，结合《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《安康市大力吸引人才人口若干政策措施》等政策，我县制定并印发《宁陕县事业单位工作人员调配管理暂行规定》《宁陕县事业单位工作人员遴选暂行规定》，对我县事业单位管理岗职员、专业技术人员、工勤人员调配和遴选作出了新的规定。

二、主要内容

《事业单位工作人员调配管理暂行规定》共14条，主要内容包括：调配范围、基本原则、调配程序、调动条件、公开遴选几个部分。

基本原则包括人岗相适、编制优先、合理配置、凡进必考、最低服务期几个方面，人员调动必须根据工作需要、满足选聘资格条件并在规定编制限额及岗位设置总量内进行；调动分为顺向调动、平行调动、内部调整、县直部门之间、调出本县、县外调入六类情形。

《事业单位工作人员遴选暂行规定》共14条，主要内容包括：基本原则、遴选范围、遴选条件、遴选程序等几个部分。

各镇事业单位工作人员调入县直事业单位，教育、卫生系统各镇基层工作人员逆向调动至县城（筒车湾镇）或跨系统调动，坚持“凡进必考”，实行公开遴选。公开遴选按照制定遴选计划、发布遴选公告、报名资格审查、考试考察、试用及办理调动等程序进行。

《事业单位工作人员调配管理暂行规定》《事业单位工作人员遴选暂行规定》的印发对我县深化事业单位人事制度改革，加强事业单位干部队伍建设，规范事业单位人事调配工作具有重要意义，两个暂行规定的出台将有效的加强对全县事业单位人员调配管理，促进人才合理有序有效流动，持续优化事业单位工作人员队伍结构，为宁陕高质量发展提供坚实的人才保障。

原文链接：https://www.ningshan.gov.cn/Content-2482458.html