“人才振兴是乡村振兴的基础”，按照“一村一名大学生”选育相关要求，筒车湾镇积极动员辖区内大学生到村任职，通过三个落实，做好到村任职大学生教育培养工作，助力大学生主动融入农村发展，不断提高自身素质，为筒车湾镇各项工作奉献青春力量。

落实好制度保障。筒车湾镇紧紧围绕乡村振兴人才需求，建立大学生人才信息库，通过走访调查，了解大学生到村意向，及时答疑解惑，第一时间落实大学生工作补贴等各项待遇，协助解决食宿、交通等“后顾之忧”，传递“家”一样的关怀和温暖，要求各村做好到村任职大学生日常管理工作，严肃工作纪律，定期听取大学生工作情况汇报，开展谈心谈话，对大学生到村工作所思所想进行充分了解。筒车湾镇现已为3个村各配备一名大学生，计划两年内为全镇7村1社区均配备一名大学生任职，进一步壮大乡村干部人才队伍。

落实好培育保障。建立联村领导、包村干部、村主要负责人三类人员结对帮带1名到村任职大学生的“3带1”机制，协助他们解决工作中遇到的问题和困难。就农村党建、集体经济、乡村振兴等专业内容开展知识培训，增强理论知识学习。各村主要负责人带领大学生从入户走访入手，促使其充分了解村情民情，通过参加村级各类组织活动、旁听会议等方式，使大学生熟悉所在村的产业发展、组织建设、基础设施等情况，提升到村履职能力。鼓励大学生参与所在村的政策宣传、产业振兴发展、等工作，使他们在磨练中增长才干、历练能力、发挥才能，赢得组织和群众的认可。

落实好留用保障。引导到村任职大学生投身到重点工作中去，交任务、压担子，全面提升大学生农村工作经验和应对复杂局面的工作能力。以奖促干增劲，对工作表现良好的大学生，到村工作后优先发展为党员，纳入农村后备干部队伍，村两委换届时注重推荐为候选人人选，鼓励参与村“两委”班子换届选举，到村任村党组织书记助理、村委会主任助理等职务，全方位参与村级事务决策管理，使其在实际工作中增长才干，积累工作经验，不断增强他们的责任心和事业感。