关于落实紧缺型人才引进政策的建议

一是初高中专业教学和教育高质量发展的现实需要。多年来，我县一直存在初、高中学校部分学科专业教师短缺问题，影响到正常教育教学的需要，更制约了教育高质量发展。二是未来3年内高中存在教师短缺问题矛盾日益凸显。未来3年高中将有17名教师相继退休，教师招录补员刻不容缓；教育部已公布了相关政策，再加之社会对高中教育需求日益迫切，高中扩招已是大势所需，提前做好教师储备倍显重要。三是贯彻落实政府颁布的《宁陕县关爱激励教师十条措施》，使教育优惠政策发挥落地生效。

建议：县政府牵头，由人社局、编办、教体科技局、初高中用人单位抽调人员，组建教育紧缺型人才招录专班，每年12月份、3月份深入我省师范类高校现场招聘紧缺学科教师，并落实相关关爱激励政策。

对政协宁陕县十届委员会三次会议第127号建议的复函

周华委员：

      您提出的关于落实紧缺型人才引进政策的建议收悉，现答复如下：

我县非常重视教师队伍建设，重视教师薪资待遇，先后出台《宁陕县关爱激励教师十条措施》、《宁陕县人才工作十条措施（试行）》等相关政策，不断增强他们的归属感、认同感，从而留住人才，为宁陕县实现教育高质量发展贡献力量。

今后工作中我们将采取以下措施落实紧缺型人才政策：

一是认真落实县委办、政府办印发《宁陕县人才工作十条措施（试行）》和《宁陕县关爱激励教师十条措施》等政策。二是优先招录本县和邻县的紧缺型人才，满足我县年轻人为家乡做贡献的意愿，同时可以兼顾对家人的陪伴。三是提高人才待遇，通过增加紧缺型人才尤其是愿意长期在我县发展人才的补贴、增加紧缺型人才购房优惠政策、为各机关单位工作人员提供食堂和宿舍等各种方式，切实为紧缺型人才在我县衣食住行全方面提供便捷便利。四是深入了解紧缺型人才的专业技能、个人才能和偏好意愿，合理分配，使紧缺型人才的专业才能得到最大限度的发挥，同时建立激励机制，提高紧缺型人才活力。五是通过组织各类活动和团建，加强年轻人之间的沟通交流，为年轻人才之间建立链接提供平台。

感谢您对我局工作的关心和支持，欢迎继续为人社工作提出宝贵意见。

                                                                                                                  宁陕县人力资源社会保障和民政局                                                                   2024年7月30日