关于引进紧缺型人才的建议

初高中专业教学和教育高质量发展的现实需要。多年来，我县一直存在初、高中学校部分学科专业教师短缺问题，影响到正常教育教学的需要，更制约了教育高质量发展；未来3年内高中存在教师短缺问题矛盾日益凸显。一是未来3年高中将有17名教师相继退休，教师招录补员刻不容缓；二是教育部已公布了相关政策，再加之社会对高中教育需求日益迫切，高中扩招已是大势所需，提前做好教师储备倍显重要。贯彻落实政府颁布的《宁陕县关爱激励教师十条措施》，使教育优惠政策发挥落地生效。

建议：县政府牵头，由人社局、教体科技局、编办、初高中用人单位抽调人员，组建教育紧缺型人才招录专班，每年12月份、3月份深入我省师范类高校现场招聘紧缺学科教师，并落实相关关爱激励政策。

对宁陕县第十九届人大三次会议第034号建议的复函

李永刚、钟应红、魏传新代表： 

您提出的关于引进紧缺型人才的建议收悉，现答复如下：

我县非常重视教师队伍建设，宁陕中学作为我县唯一的一所高中，承载着全县绝大多数家庭几辈人的期望，在教师招聘工作中，始终坚持把人才质量放在第一位。在紧缺型人才引进工作中，市人社局有明确规定，“连续两年公开招录中未招聘到”，才能进行紧缺型人才招聘，学历可以放宽至“本科学历”。

我县从2016年开始，累计引进高层次和紧缺型人才30名，目前在岗24名，其中为宁陕中学引进6名（含紧缺型人才1名）。近年来，通过事业单位公开招聘紧缺学科人才，存在招不到、无人应聘的现象。据悉，主要原因是距离家乡较远，无法陪伴家人；待遇和环境没有达到预期；才能和专业技能得不到发挥。

今后工作中我们将从以下几方面加大紧缺型人才引进：

1.常态化招录，通过省市事业单位公开招聘、公费师范生安置等途径解决宁陕中学紧缺学科教师招聘难的问题。

2.今年计划在7至8月份，通过城区选调教师，为宁陕中学紧缺学科选好人，同时利用今年下半年组织事业单位公开招聘、高层次和紧缺特殊专业人才引进，为宁陕县中学招录（引）更多的优秀人才，缓解工作中困难。

3.6月20日，县教体局、县人社局和宁陕中学负责人深入安康学院开展校园招聘意向座谈会。对紧缺学科教师招录和建立实习基地进行深入讨论，初步达成将安康学院做为宁陕中学见习基地，为以后人才引进打下坚实的基础。

感谢您对我局工作的关心和支持，欢迎继续为人社工作提出宝贵意见。

                        宁陕县人力资源社会保障和民政局

                               2024年7月30日