近年来，宁陕县财政局聚焦干部队伍长远建设目标，重视年轻干部培育，将干部的潜在优势转化为推动财政改革发展的实际能力，持续营造人才辈出，大展其才，才尽其用的良好局面。

坚持好中选优。综合利用公务员招录，事业单位公开招聘，高层次人才引进等多种途径选才，根据岗位需要和职位特点，科学设置招录岗位的学历、专业等“入口”条件，突出考察“关口”作用，严格政治审查，确保德才兼备，2023年以来，共招录9名优秀人才加入财政队伍。

强化党性教育。将党性党史教育、党纪学习教育、中央八项规定精神学习教育、财经法规纪律教育等内容作为各类培训教育的必修课和重点课。充分利用党性教育基地、廉政教育基地等特色资源现场教学，体验式教学，引导年轻干部强根基、知敬畏、守底线，确保人才队伍政治可靠，对党忠诚。

聚力专业提升。聚焦深化改革及政策更新，突出问题导向，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，开展各类业务培训。搭建“财政大讲堂”平台，干部争先走上讲台，既当学生又当老师，从能干到能思，从会做到会讲、会点评。积极参加各类专业职称考试，不断提升专业能力水平。

注重岗位历练。积极推动年轻干部在机关股室间交流轮岗，2023年以来，跨股室交流轮岗干部24名。坚持把一线作为财政人才历练的熔炉，选择年轻优秀干部参与脱贫攻坚工作，让年轻干部在基层一线接受磨炼和考验。参与财务监督检查、基层财政所走访等专项工作，不断提升实践总结、系统思考、综合应用能力。

建立关爱机制。积极落实干部体检制度、工会慰问制度，认真落实带薪年休假、婚假、产假、陪护假等休假制度，切实保障年轻干部权益。协助解决公租房，增强干部的归属感、幸福感。召开“青年干部座谈会”，常态化开展谈心谈话，注重倾听年轻干部心声，了解其思想动态，帮助解决实际困难，让广大年轻干部安心、安身、安业。