宁陕县把劳务输出作为农民增收的一项重要工作来抓，全年共输出劳动力12116人，其中有组织劳务输出7008人，创收达1.09亿元。

把劳务输出静态管理与动态管理相结合，实现自发输出向有组织地输出转变。该县各乡镇成立了劳动保障所，在各村设立了劳动保障协管员。通过扩大招聘情况和用工需求的信息发布范围，尽可能让农民能够有选择地主动就业。在年初的劳动就业培训会上，该县通过“用工单位——定向培训——有组织输出”的运行方式，减少农民外出务工的风险，提高就业的稳定性。

把技能培训和产业培训相结合，实现劳务输出从体能型、短期型向智能型、长期型的转变。该县以劳动培训中心、职业技术学校等为主体，有组织地举办各类专业技能培训班，提高劳动力的技能素质，让外出人员持职业资格证书上岗，还深入到村组和农户家中培训，为农民提供贴心服务。今年，全县已“送课”下乡进村组200多场次，培训适用技术20多项，发放务工指南2万多份，提供用工信息500多条，使1万多名农民不出家门就学到了各种技能和致富技术。

把劳务工作同招商引资结合起来，实现“外出挣钱——借地换脑——回乡创业”的转变。该县在有组织的实施农民工外出务工的同时，每年都通过召开座谈会、出台优惠政策等多种形式，联系和吸引外出务工人员返乡创业。近几年来，全县返乡创业的务工人员明显增多，他们大多成了当地致富奔小康的“领头雁”。