近年来，宁陕县审计局按照县委要求，结合审计工作特点，以能力建设为中心，把提高干部素质作为队伍建设的突破口，坚持做到“三个到位”，取得了较好效果。

  “三个到位”是指：一是培训内容到位。我局支部坚持“加强理论、按需施教、注重实效”的原则，紧密联系审计工作实际，坚持抓好思想政治培训、业务技能培训、知识更新培训、学历教育和继续教育，丰富教育培训内容。全方位改善党员干部知识结构。二是时间安排到位。我局针对审计工作中遇到的难点、热点问题及知识更新的需要，时间安排上做到了“三为主”。即根据审计干部零碎时间多整块时间少的特点，坚持以岗位自学为主；根据晚上时间多白天时间少的特点，坚持以晚上培训为主；根据假日时间多平时时间少的特点，坚持以休息日培训为主。三是制度落实到位。局党组始终把干部教育培训作为一项重要工作列入议事日程，明确落实党组书记为第一责任人，完善了教育培训考核制度。鼓励干部职工边工作边学习，对取得与审计工作相关的高级专业技术职称、本科学历的，条件成熟的优先调整到中层领导岗位，条件暂时还不成熟的作为后备干部重点培养。同时，我局将干部教育培训工作情况作为年度干部考核的重要内容重点考核。明确规定，对不能完成教育培训任务的一般干部年终不能确定为优秀，不能参加各项评比活动。

    通过狠抓干部教育培训，审计干部素质得到较大提高。目前，该局15名干部职工学历水平和职称结构达到了一个新的高度，大学本科学历6人，专科学历5人，中专及以下4人。中高级职称6人，初级职称6人。同时，审计干部素质的提高对审计业务工作起到了积极促进作用，年度审计项目均能按时完成，连续三年在全县目标责任制考核中被评为二等奖，2005年被评为市级审计工作先进集体，2007年被授予市级文明单位，有数十人次被省厅、市、县相关部门授予荣誉称号。(宁陕县审计局 杨林)