一是实行审判流程公开制度，制定立案标准、收费标准、案件流程管理办法、审务公开栏、错案追究办法及案件质量验收办法等多项制度，增强司法审判活动的公开度、透明度，法官的暗箱操作基本杜绝；二是建立警示训诫制度，层层签订党风廉政建设责任制，将廉政文化建设纳入岗位目标责任制，对违法违纪及轻微违纪的干警采取典型激励式、承诺践行式、警示提醒式、读书思廉式等形式；三是建立法官个人档案制度，对全院23名法官的德、能、勤、绩在半年、年终时分两次进行考评，并将相关信息记入个人档案，以此作为法官晋级晋职的根据；四是注重调解制度，凡所办理的符合法律规定可以调解的案件，在立案、审判、执行等各个环节加大调解力度，对案件简单、争议不大、当事人有和解愿望的案件，注重引导当事人进行诉前调解、庭前调解，有效地减少了矛盾纠纷。据统计，从今年一月至九月，该院50%的民事案件经过了庭前调解程序，68%的案件达成了和解协议；五是建立学习奖励机制，结合县委组织部和市中院的学习激励机制，凡取得国民教育本科以上学历的干警人均奖励6000元，党校函授本科学历人均奖励3000元，通过司法考试人员人均奖励2000元，此项举措极大地激励了广大干警在职学习的兴趣，截至目前，已有9人申请本科再教育学习并获批准，7人参加了今年的司法考试。