关于加强春季板栗园丰产管理工作的通知

各乡镇党委、政府，县委及县级国家机关各部门，各直属机构、各人民团体：

    近年来，县委、县政府把发展板栗生产作为带领全县农民脱贫致富的一项根本举措，掀起了板栗产业化建设的新一轮热潮。经过全县人民的共同努力，全县已有14个乡镇共11000余户建有板栗园21万亩，超过了粮食种植面积，覆盖了全县60%以上的农户，无论是栗园面积还是建园农户数量都为板栗产业的发展奠定了良好的基础。当前，正值板栗春季嫁接和丰产管理的关键时期，为进一步提高板栗产量，提高经济效益，县委、县政府决定进行一次春季板栗园丰产管理活动。现将有关事项通知如下：

    一、统一思想，提高认识，把板栗园丰产管理作为农业产业结构调整的重要内容来抓

    板栗营养丰富，味美甘甜，历史悠久，我县所产板栗是天然绿色食品，具有广阔的市场前景。随着人民的生活水品的不断提高，板栗将越来越受到消费者的欢迎，市场需求量将逐年增大。板栗生态、经济效益兼备，能够解决我县实施重点工程后“靠山吃山”的问题，无论从长期或者近期考虑，加强板栗园丰产管理都是适应林业可持续发展的必然选择。同时，抓好板栗园管理，对于迅速增加森林植被、增加农民收入具有双重意义，是确保农民“退得下，还得上，能致富，不反弹”的重要措施。因此，各乡镇、各部门要进一步统一思想，提高认识，把板栗园丰产管理作为农业产业结构调整的重要内容来抓，为实现农民增收、财政增长目标做出积极的贡献。
 
    二、明确目标任务

    在2004年度板栗园丰产管理的基础上，坚持板栗产业化建设不动摇，强化现有板栗园管理，提高株产，增加亩产。2005年全年完成板栗幼树嫁接100万株，板栗丰产管理10万亩，促使今年栗园挂果面积达到5万亩，产量达到2000吨，农民人均增收超过150元，尽快实现板栗产业的产量效益大增长。重点突出210国道沿线板栗园综合科管，力争超额完成任务，其它区域也要保证完成科管计划任务。

    三、强化措施，狠抓落实，促进板栗产业大发展

    1、加强组织领导，层层落实任务，进一步夯实责任。继续实行县级领导每人抓1个100亩科技管理示范园，各部门科技领导每人抓1个50亩以上的科技管理示范园，各乡镇党委书记和乡镇长、乡镇林业站站长每人抓1个50亩以上的科技管理示范园和1个板栗科技管理示范村的制度，以此推动全县板栗园丰产管理工作进一步发展。各乡镇要把加强板栗园丰产管理作为发展本乡镇经济的一项重要工作，及时调整成立由乡镇长为组长的板栗园丰产管理领导小组，负责组织协调和管理工作，形成主要领导亲自抓、主管领导具体抓、全体干部共同抓的管理工作局面。对综合科管面积大、任务重的乡镇，在普遍组织农户搞好科管的同时，可以组织专业队对重点地块集中进行科管，以提高科管质量，加快科管进度。

    2、认真制定栗园管理规划，实行分类、科学管理。各乡镇要根据本地实际，通过深入细致调查，进一步摸清板栗园实际面积和现在生长、生产状况，制定和完善本乡镇栗园管理规划。对板栗幼树采取嫁接、整形；对中成年树木进行修剪、施肥、病虫防治等技术措施；对野生板栗园以清园、复壮为主。通过合理科学的规划，制定切实可行的板栗园丰产管理措施，进一步夯实责任，加大组织实施力度，确保本乡镇板栗园达产增效。

     3、加强技术培训和技术指导。县林业主管部门要进一步加大板栗园丰产管理和服务力度，充分发挥林业科技服务体系在林业技术推广中的作用，督促林业技术干部及时深入乡镇、村、组进行技术指导和技术培训。乡镇林业站干部要熟练掌握板栗丰产园管理技术，在乡镇人民政府的领导下，把板栗园丰产管理作为当前林业生产的重要工作来抓。要深入田间地头，因地制宜，抓点示范，在板栗园集中的地块进行现场培训，实地操作，培训出一批农民技术骨干。要采取挂片包干的方式，在板栗园丰产管理及病虫害防治区进行一次检查核实，摸清板栗园病虫害发生情况，落实防治措施。

    4、协调联动，优化板栗产业化建设的扶持政策。板栗园丰产管理是一项投资巨大的项目，各单位要采取有力措施，多渠道地增加资金投入，加强政策扶持引导力度。县级财政2005年度投入资金解决400吨化肥加强板栗园丰产管理，无偿提供20万枝接穗，栗农自筹200吨化肥。各乡镇也要出台优惠政策，筹集资金，强化板栗园丰产管理。县林业局、农发办等部门，要将板栗生产作为开发项目进行运作，争取资金；县农发行、县信用联社等金融部门，要为农民发展板栗在资金上提供服务与支持；县工商、税务、技术监督等行政执法部门要在板栗生产、龙头企业建设、品牌注册等方面提供支持；县公检法等执法单位要在维护板栗生产秩序、净化治理板栗购销市场等方面为客商创造良好环境。

    5、加强督导，完善考核。要把板栗生产作为考核奖惩县直职能部门及各乡镇重要内容，并一律实行“四定”责任制，即定任务目标、定牵头领导、定责任单位、定完成时限，形成一级考核一级的工作机制。对发展板栗有重大贡献的单位和个人，在物质和精神上给予奖励。对率先并超额完成春季板栗嫁接任务的基地乡镇，县政府对优胜者给予重奖；对不能如期完成任务的单位，按照“问责制”的要求，追究责任，并做出相应的处理，形成人人有压力、有动力、有活力的工作局面，造就一种想事、干事、干成事的浓厚的发展氛围，确保我县板栗实现大发展、快发展。

                          中共宁陕县委办公室                 
   宁陕县人民政府办公室                
2005年3月24日