近日，宁陕县下发《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》，旨在充分激励大学生村官扎根农村建功立业，在农村这片沃土上谱写灿烂的青春之歌。

    《意见》指出：要通过完善教育培训、帮带培养、多岗锻炼、管理考核，将大学生造就成一批高学历优秀年轻干部，切实改善基层干部队伍结构，为建设美好宁陕提供坚强人才保障。要尽最大力量解决大学生村官出路问题，坚持“五条出路”并重，鼓励支持大学生村官留村任职、参加公务员招考、自主创业、另行择业和继续学习深造，促进聘用期满大学生村官多渠道流动。在大学生的选拔使用上，一是支持大学生村官进入村（社区）“两委”班子和科级后备干部库，对符合提拔条件的，经过组织考察研究，可破格提拔为镇或县团委、妇联领导班子成员。二是允许在村任职满两年、年度考核为称职以上大大学生村官参加全县科级干部竞争性选拔。三是在事业单位招录工作人员中，优先录用大学生村官；对不限制专业等条件的岗位，拿出30%的计划定向招录。并明确提出：到“十二五”末，每个镇都要配备1名有大学生村官经历的党政领导，其中30%的镇配备1名党政正职；有1－2名曾任大学生村官的干部进入县级后备干部队伍。

    从2008年起，该县先后选聘4批50名大学生村官到村任职，其中有5人被录用为公务员，1人被录用为事业单位工作人员，23人被列入副科级后备干部，4人已经担任乡镇副职，3人成为村“两委”班子主要领导，11人进入村两委班子成员。在近期全县事业单位招考中，该县又拿出9个职位面向大学生村官定向招录。