县审计局以开展学习实践活动为契机，完善五项机制，力争将审计局建设成为“学习型、服务型、务实型、争先型、法制型的五型机关。
   
    一是完善管理机制。修订和完善了干部考勤制度，干部请销假制度等十余项管理制度，力争通过加强干部队伍管理形成审计工作活力。
　　
    二是完善服务机制。紧紧围绕县委、县政府2009年提出的经济发展思路，结合学习科学发展观活动“听”各方面意见，“访”服务对象呼声，“查”自身存在的突出问题；重点解决发展观念，发展思路，发展方式和发展动力四个方面存在的突出问题；努力提高局班子成员发展能力、科学决策能力、创新思维能力、解决问题能力和协调服务能力。
   
    三是完善监督机制。建立健全审计工作监督长效机制，严格审计工作廉洁自律，克己奉公，审计过程中严格按审计新“八不准”进行审计。同时，进行跟踪监督，局专门组织由纪检组长带队到审计组审计的被审计单位进行明察暗访，查审计组是否有违纪和不廉洁的现象以及吃、拿卡、要等现象。　　
   
    四是完善创新机制。坚持围绕中心、服务大局的思路。增强大局意识，进一步贴近县委、县政府工作中心，了解广大人民群众的需求。转变不适应形势发展的思维定势和方法要明确审计重点，将审计工作的重点放在事关全局，对经济社会发展影响较大，关系密切的重要领域和事项上来，放在党委、政府关注，人民群众利益密切相关的重要领域和事项上。　
   
    五是完善奖惩机制。建立健全考核办法，做到有安排部署，有推进落实，有考核奖惩机制，奖罚分明，又好又快地推动审计工作健康、有序发展。