宁组函字〔2013〕28号                      签发人:周  宏

中共宁陕县委组织部
关于对县政协八届二次会议第十七号提案的复函

李莎委员：
    您好！您提出的关于加强青年干部培养的建议收悉。感谢您对青年干部培养工作的关心和支持。现将有关情况作如下说明：
　　一、县委高度重视年轻干部的培养锻炼
　　干部培养是干部选拔任用工作的重要基础。县委十分重视年轻干部的培养工作，特别是2008年以来，县委把年轻干部的培养列入重要议事日程，把干部培养工作进一步引向深入，在总结以往实践经验的基础上，结合班子建设需要和干部队伍现状，印发了《关于建立科级后备干部培养锻炼管理“六个一”制度的通知》（宁发〔2008〕6号），将实际参加工作满两年、经过民主推荐的优秀年轻干部纳入副科级后备干部，按照管理权限由县委组织部和干部所在单位党组织实施“六个一”培养。即：“一考”：进行理论培训和考试，提升政治理论素质；“一文”：发表一篇理论文章，提升写作能力；“一课”：精讲一堂课或主持一次会议，提升语言表达能力；“一炼”：选派到一线岗位实践锻炼，提升综合协调能力；“一事”：为基层困难群众解决一个实际问题，提升群众工作本领；“一比”：根据综合测评结果每年新进和退出后备干部队伍各十分之一，实行动态管理，优胜劣汰。制度实施以来，1565人次科级后备干部参加了知识测试和理论培训，112人次后备干部人选因考试成绩不合格被取消资格，选派了5名科级领导到市直部门挂职、14名县直部门无基层任职经历的副科级领导担任乡镇党委副书记，选派了120余名干部到“双创”、信访、维稳、重点项目挂职锻炼，为干部搭建了学习交流、成长成才的平台，一大批年富力强、工作成绩明显、群众公认的年轻同志走上了领导岗位，在各行各业展现风采、展示才华，体现了年轻干部较好的政治素质和综合素养。今年年初，县委又根据形势发展的需要修订了“六个一”制度，印发了《宁陕县党政领导班子科级后备干部管理办法》（宁发〔2013〕3号），力促科级后备干部及优秀年轻干部的培养管理的制度化、规范化，将把年轻干部培养，特别是后备干部的培养锻炼和管理工作推向一个新的阶段。
　　二、县委坚持培养和选拔并重，择优选拔使用优秀年轻干部
　　近几年来，特别是2011年县镇换届以来，县委根据县镇科级领导班子建设的需要，先后通过两次公开选拔和两次民主推荐，提拔使用第一学历国民教育大学本科及以上、30岁左右的科级领导干部40名（正科级9名、副科级31名），占新提拔科级领导干部总数的21.4%。截止2013年6月底，全县第一学历国民教育大学本科及以上科级领导干部达到44名，与2011年换届前相比增加31名；35周岁以下的年轻科级领导干部139名、占30.2%，平均年龄39.2岁，与2011年换届前相比下降1.1岁，女干部、少数民族干部、党外干部人数也分别有较大提升，一大批学历层次高、发展潜力大、综合素质好的优秀年轻干部走上了科级领导岗位，县镇科级领导班子结构进一步优化，凝聚力、战斗力明显增强。
　　三、县委将继续抓好年轻干部的培养选拔
　　年轻干部是党的干部队伍的后备军，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。为优秀年轻干部成长创造良好的条件和环境是各级党委（党组）及其组织人事部门义不容辞的责任。县委组织部将严格按照中央、省委市委和上级组织部门的要求，进一步抓好年轻干部综合素质、思想道德和工作能力的提升，教育和引导广大年轻干部牢固树立宗旨意识，增强责任感和使命感，认真履行岗位职责，敬业奉献、埋头苦干、创先争优，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，勇挑重担、敢于负责，处处发挥骨干带头作用，做好接受组织遴选的准备，努力为干部队伍的长远建设和发展提供后续力量，保持我县干部队伍蓬勃朝气和昂扬锐气。
　　再次感谢您对我县干部队伍建设工作的关注！希望您今后继续多提宝贵意见和建议。
                                                                                                               

中共宁陕县委组织部
  2013年6月26日
 

联系人：章功甫      联系电话：6826331

附：

中国人民政治协商会议
宁陕县八届委员会第二次会议提案第17号

案       由：关于加强青年干部培养的建议
提 交 日 期：2013-1-24    提案来源：本人撰写        是否调研：是
第一提案者：李莎          界      别：社会科学界     提案类别：社会事业
建议主办单位组织部        会办单位：团县委           办复时限：2013-8-20
 

关于加强青年干部培养的建议

    案由：
　　当前，通过各类报考引进了很多大学毕业生来宁陕工作，各个机关单位都补充了一定比例的青年干部，这个群体用干事业追理想的满腔热情服务着宁陕经济社会的发展，但由于年龄、眼界、阅历等各项因素的限制，青年干部对于自己的职业规划不够清晰明确，更加需要组织的培养和引导，提供交流任用的平台，帮助青年干部成才，吸引更多人才投身宁陕建设。
　　建议：
　　1、定向公开选拔，择优录取。
　　2、综合性培养，拓宽成才途径。
　　3、搭建交流平台，引导青年成才。
　　4、掌握青牛动向，培养高专人才。