为了进一步规范新设事业单位岗位设置聘用、人员流动管理和工资福利工作，县人社局利用了8天时间，依据县编办重新设置的事业单位机构增减编制数，深入到县直37个相关部门47个事业单位9个镇进行调研，对已明确的管理岗位21个，专业技术岗位41个，工勤岗位3个进行了再次确认，对没有明确的413个岗位，根据工作性质、类别、职责进行了调研调查，在摸清具体情况的同时，依据当前事业单位改革的发展趋势，作好岗位设置、人员流动和工资福利的指导服务管理工作。
    一是未纳入参公管理的事业单位，按政策规定必须进行岗位设置，按照设置的岗位，实行岗位聘任；没有进行岗设置的事业单位，主管局和相关镇政府不得聘用到相关岗位，享受相应的工资福利待遇。二是本事业单位工作人员流动到其他事业单位，或“对因工作需要调整了单位的，根据新单位岗位结构比例控制标准和岗位聘用条件，在人社部门核定的岗位职数内重新聘任，聘任时应从该职称资格级别的最低档次起聘；对未参加岗位设置的事业单位，不得办理聘任手续”。同时应做好“有岗即聘、无岗待聘、高职低聘、岗变薪变”的政策规定。三是对已进行了岗位设置的事业单位，按政策规定应作好每位工作人员有岗位、能进岗、有事干、能干事的基本要求，充分体现“竞争上岗、择优上岗、能上能下、岗变薪变”的基本政策，真正体现“岗位管理、聘用管理、合同管理、绩效管理”的基本原则。 
    目前，全县新设置的事业单位机构主管局、相关事业单位和各镇政府，按照县政府出台的《事业单位机构改革岗位设置方案》积极作好岗位设置工作，待人社局核准后报县政府审核送市人社局审定审批。