近年来，丰富镇结合各村实际，不断完善考核办法、健全考核机制、加大考核力度，有效激发了村干部干事创业热情，涉农工作有效落实，村容村貌焕然一新。
    坚持严格执行目标责任制。年初对镇全盘工作进行深入研判、科学布局、合理安排，做到任务有人认领、责任有人承担、制度有人执行，一改往年"千篇一律，照抄照搬"的镇对村考核工作做法，坚持“责任目标简明化、任务分解具体化、考核衡量科学化”的“三化式”原则，结合各村情况，突出一个“实”字，量身定做镇对村考核《目标责任书》。并依据《目标责任书》将涉村日常工作以《每周工作指南》的形式下发各材及联村干部，定期检查督促工作落实，做到涉村工作周安排、周销号、季评比、年考核。
    实行考核与绩效工资挂钩。在充分听取镇村干部意见的基础上，制定《丰富镇村干部工作考核办法》，将“村三职”（村支书、村主任、村文书）40%的财政补贴与镇自筹的部分资金合并，作为村干部工作绩效补贴，年终考核后发放。将“村三职”年终考核基准分设置为100分，实行“累计积分制”，即每名“村三职”干部按5个加分项和9个减分项积分，年末根据得分多少发放工作绩效补贴。为提升制度的执行力，确保“村三职”日常考核加减分及时准确，该镇还规定凡对村干部加减分的，必须有通报、有记录、周公开、月统计、年存档、确保执行考核办法公正透明。2013年，该镇"村三职"中有8人次年终考核得到加分，累计加分30分，有6人次年终考核被减分，累计减分13分，工作努力、成绩突出的村干部比工作成绩一般的村干部绩效补贴高447.2元。
    不断完善监督和奖励机制。制定《丰富镇人大代表及特邀人员民主测评村干部办法》，在年初举行的人代会暨经济工作会上，组织人大代表、政协委员、党代表等人员对测评对象（支部书记、村主任、村文书）履职情况进行无记名投票测评，测评结果位居前三名及后三名的适用《宁陕县丰富镇村干部工作考核办法》，分别给予加、减分。建立推优机制，对成绩突出、群众拥护的村干部，进行宣传表彰，给予奖励，并推荐表彰奖励和优先推荐参加乡镇公务员和事业单位招考。