宁组函字〔2017〕94号      签发人：王珣

对政协九届二次会议第86号提案的复函

汪诗军委员：

你提出的“关于规范临时机构抽调人员的提案”收悉，现答复如下。

近年来，根据工作需要，县委组织部、县人社局按照县委、县政府的部署安排，在全县范围内抽调了部分干部到脱贫攻坚、追赶超越、信访维稳、双创等重点工作牵头单位，加强工作力量、合力攻坚克难、开展巡察督查，为各类创建顺利达标、重点工作出色完成、脱贫攻坚省市全优，提供了坚实的人才支撑和纪律保障，促进了工作、锻炼了干部、实现了双赢。临时机构抽调人员，是因全县机关事业单位编制数较少、人员紧缺，遇急难险重任务或巡察、督查、创建等阶段性重点工作时，须集全民之智，举全县之力，抽调干部聚力攻坚，既是解决全县重点性工作人员力量不足、提高工作效率的有效途径，更是培养锻炼干部、提升干部能力素质的有效手段。我们坚持以下程序和原则办理临时机构人员抽调：

一是人岗相适原则。抽调人选必须是政治硬、能力强，敢担当、善作为，作风实、要求严，有从事相关工作经历经验，适合拟抽调岗位要求的干部，优先抽调“退二线”干部，重点抽调组织和党员干部广泛认可的优秀年轻干部。

二是沟通协商原则。临时机构抽调人员必须经县委、县政府批准同意，方可根据工作需要和人岗相适原则遴选，抽调前同被抽调干部所在单位主要负责人沟通协商、征求意见，在单位同意和干部自愿的基础上确定抽调对象。对确因工作急需、人员抽调难度大的临时机构，县委常委会或政府常务会议直接点名为其抽调人员。

三是严格程序原则。抽调人选确定后，人员抽调单位根据干部职务级别，按干部管理权限，将抽调人员名单及县委、县政府会议纪要或领导批示等资料，以函件的形式分别报县委组织部、县人社局行文办理抽调手续。

你关于“对被抽调人员单位在目标责任考核中加分”、“抽调人员年度考核直接确定为优秀格次”的建议，考核工作已步入法制化、制度化和规范化，省市形成了一套严密的规章制度，省考核工作规定、市考核办法及考核细则均没有此类规定，我们将通过适当的方式向上级反映，争取省市纳入考核规定（办法）并依规贯彻落实。

感谢你对我县干部人事工作的关心、支持和理解，希望你在以后的工作中继续多提宝贵意见和建议！

中共宁陕县委组织部       宁陕县人力资源和社会保障局

2017年7月19日

联系人及电话：章功甫  6826331    沈爱民  6821108