今年以来，宁陕县委巡察办（组）坚持在做细做实巡前工作上下功夫，深化职能部门协作，强化人才资源、教育资源、信息资源共享共用，推动巡察精准发现问题。十六届县委第一轮对6个部门11个村级党组织开展巡察，累计发现问题142个，移交问题线索15件，巡察利剑作用得到有效发挥。

人才资源共用，注“血液”强力量。县委切实履行主体责任，在配齐配强巡察办、巡察组人员的基础上，按照单位推荐，组织、纪检、巡察部门联合审核的程序，从各镇各部门选取2-3名业务骨干建立县委巡察人才库，充实巡察力量，有效解决巡察人员不易抽调“无人用”、抽调干部“不愿来”、抽调单位“不愿派”等基层巡察人才短缺难题。按照“一轮一编组”原则，在每轮巡察前，从县委巡察人才库抽取当轮被巡察单位的巡察人才与巡察办、巡察组干部整合编组，既发挥巡察办（组）干部经验丰富，行业部门干部业务熟、政策清的优势，又保持巡察组人员的完整性、针对性。今年，调整选派3人到巡察办（组）任职，新建立115人的十六届县委巡察人才库，从人才库抽调了12人参与县级巡察。

教育资源共享，补短板提能力。按照“巡什么、学什么，缺什么、补什么”原则，在每轮巡察前，结合本轮巡察特点和监督重点，制定培训计划，精心设置培训课程，邀请组织、宣传、财政、审计等职能部门业务骨干围绕基层党建、意识形态、财务管理、审计关注内容及运用等专项业务开展培训，帮助准确掌握最新政策要求，丰富业务知识储备；安排参加过省市巡视巡察的“行家里手”与巡察干部互动交流，提高巡察工作能力。十六届县委巡察以来，组织开展巡察干部业务培训2次，参训28人次。

信息资源共享，精“画像”明方向。每轮巡察进驻前，相关职能部门提供被巡察党组织近五年有关班子建设、纪律、审计、财务管理等方面存在的问题和不足，形成负面清单。巡察工作领导小组根据获取的“大数据”勾画出被巡察党组织、领导班子和班子成员的“画像”，确定预攻方向，对标负面清单内容有的放矢开展巡察。十六届县委巡察以来，累计发函16份，收集问题478个。