最近,看了一则关于组织文化方面的文章,觉得很有趣。它的题目是《钓螃蟹的故事》,讲的是钓过螃蟹的人或许都知道,篓子中放了一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出去的,因为只要有一只想往上爬,其他螃蟹便会纷纷攀附在它的身上,结果是把它拉下来,最后没有一只出得去。该文章指出,组织中也应该留意与去除所谓的螃蟹文化。因为一个组织中常有一些分子,不喜欢看别人的成就与杰出表现,天天想尽办法破坏与打压,如果不予去除,久而久之,组织里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。
读完该文章,甚是佩服其精辟论断。在我认为,该文章讲的《钓螃蟹故事》,其实说穿了就是常说的妒忌心理及其危害。打开历史的画卷,因忌生恨而引发的谋算他人的事例举不胜举。如战国时为魏惠王将军的庞涓,因嫉妒孙膑的才能,怕威胁到自己的地位,隧设谋陷害孙膑,使魏惠王对孙膑处以膑刑(去膝盖骨),造成孙膑终身残疾;齐威王时担任相国的邹忌,怕大将田忌与自己争夺相位,而设谋诬陷田忌谋反,逼迫田忌逃亡于楚;秦王政时任廷尉的李斯深知韩非子才高于己,如若归秦,久之必会位在己上,故设谋毒死了韩非子……
望古观今,现实生活中《钓螃蟹的故事》屡屡上演。如一个人所处的环境中,平日里众人皆你好我好大家好,你玩我玩大家玩,在利益面前不患寡而患不均,在工作面前推推让让向后退,在处事面前则非我圈子中人再对也是错,再红也是黑,极尽排挤打压之能事,哪里还记得有什么原则。如一个人不幸处在这样的环境中,又要勤勉向上,由于自身的努力取得了一定的成绩,则不免更会成为众矢之的。那么长此以往,这个组织必然会人浮于事,了无生气。如果这个组织是国家机关,只能维持基本的运行;如果这个组织是个企业,迟早只能关门大吉。
《钓螃蟹的故事》告诫人们,一个组织要避免成为螃蟹组织,要着力营造真正的风清气正、你追我赶的向上氛围,着力营造人人想干事,能干事,干好事的积极氛围,在促进地方经济社会又快又好发展方面做出贡献。