最近，看了一则关于组织文化方面的文章，觉得很有趣。它的题目是《钓螃蟹的故事》，讲的是钓过螃蟹的人或许都知道，篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹便会纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只出得去。该文章指出，组织中也应该留意与去除所谓的螃蟹文化。因为一个组织中常有一些分子，不喜欢看别人的成就与杰出表现，天天想尽办法破坏与打压，如果不予去除，久而久之，组织里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。

    读完该文章，甚是佩服其精辟论断。在我认为，该文章讲的《钓螃蟹故事》，其实说穿了就是常说的妒忌心理及其危害。打开历史的画卷，因忌生恨而引发的谋算他人的事例举不胜举。如战国时为魏惠王将军的庞涓，因嫉妒孙膑的才能，怕威胁到自己的地位，隧设谋陷害孙膑，使魏惠王对孙膑处以膑刑（去膝盖骨），造成孙膑终身残疾；齐威王时担任相国的邹忌，怕大将田忌与自己争夺相位，而设谋诬陷田忌谋反，逼迫田忌逃亡于楚；秦王政时任廷尉的李斯深知韩非子才高于己，如若归秦，久之必会位在己上，故设谋毒死了韩非子……

    望古观今，现实生活中《钓螃蟹的故事》屡屡上演。如一个人所处的环境中，平日里众人皆你好我好大家好，你玩我玩大家玩，在利益面前不患寡而患不均，在工作面前推推让让向后退，在处事面前则非我圈子中人再对也是错，再红也是黑，极尽排挤打压之能事，哪里还记得有什么原则。如一个人不幸处在这样的环境中，又要勤勉向上，由于自身的努力取得了一定的成绩，则不免更会成为众矢之的。那么长此以往，这个组织必然会人浮于事，了无生气。如果这个组织是国家机关，只能维持基本的运行；如果这个组织是个企业，迟早只能关门大吉。

    《钓螃蟹的故事》告诫人们，一个组织要避免成为螃蟹组织，要着力营造真正的风清气正、你追我赶的向上氛围，着力营造人人想干事，能干事，干好事的积极氛围，在促进地方经济社会又快又好发展方面做出贡献。

 

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