为切实将从优待警工作落到实处，缓解民警工作压力，宁陕县公安局积极想实招、办实事，推出“从优待警”十项措施，有效解除了民警的后顾之忧，充分调动了民警的工作积极性，不断增强了队伍的凝聚力和战斗力。
   
    定期健康体检。每年组织一次民警集中健康体检，由政工部门将民警体检情况录入计算机，建立健全民警健康档案。同时将体检结果形成《体检反馈表》反馈给民警本人，使民警对自己的身体健康状况及时全面了解，做到提前预防、及时发现、及时治疗，有效解除民警的后顾之忧，进一步激发民警的工作热情。
 
    强制休工休假。制定了民警休假制度，要求各警种、各部门每年初制定民警休假计划，到时强制休假。休假情况与单位绩效考核挂钩，给民警一定的空间和时间缓解工作压力。
 
    购买人身意外伤害保险。每年为全局所有在册民警购买高额人身意外伤害保险，并指定专人对因公牺牲、意外死亡、因公负伤、致残和病故的在职及离退休民警办理保险理赔工作。
 
    加强警营文化建设。坚持每季度至少组织开展一次篮球、羽毛球、乒乓球、登山、自行车拉力、漂流、射击、演讲、书法、摄影比赛等生动活泼的警营文体活动，每半年至少开展一次传统教育活动和廉政建设活动等，并创办具有自身特色的《宁陕警苑》期刊，丰富民警业余文化生活，引导民警建立积极健康的生活作风、工作作风。
 
    建立关爱制度。一是在全县中心医院开设了民警因公负伤救治的“绿色通道”，确保了民警在因公负伤时得到及时有效的救治。二是在重大传统节日，组织开展慰问看望伤病民警、牺牲民警家属活动。三是实行民警生日送贺卡、送祝福制度，凡民警生日，政工部门都有代表局党委给民警送份蛋糕和小礼品。
 
    修建限价商品房。通过多方努力，启动实施了公安小区“一桥两楼一园”建设。两楼，即办公大楼和民警住宅楼，积极争取县委、县政府支持，在减免住宅用地、大楼建设部分规费基础上，政府免费为大楼购置电梯，每平方米补贴200元现金，为每名民警变相赢得福利资金达2万余元。
 
    成立了维权办。针对民警在执法、执勤活动及处置群体性事件等警务活动中，正当权益经常遭到不法侵害的实际，组织相关部门进行调研，制定了《宁陕县公安机关维护民警正当执法权益工作规范》，成立了“维权办”，切实担负起维护民警合法权益的职责，积极为民警营造良好的执法环境、工作环境。
  
    表彰先进，激励斗志。对在工作中做出突出贡献的民警进行即时表彰、动态表彰、现场表彰、发喜报，使他们得到应有的荣誉或精神奖励。同时，通过多种形式广泛宣传先进典型，大力弘扬正气，教育和感染广大民警，促进各项公安工作不断向纵深发展。
 
    建立良好的用人机制。不断深化干部人事制度改革，进一步规范机构、编制管理和干部人事管理各项基础工作，理顺公安机关内设机构，不断提高干部人事管理工作的效能。一是开展科级领导干部竞争上岗，先后有28位民警，经过考试、审查、测评、推荐和考察等多项考核后，经党委票决和领导干部任前公示，走上领导岗位，进一步拓宽了选人、用人的渠道。二是抓住机构改革机遇，逐步规范和理顺了基层业务部门机构和派出所的设置，促进了全局内设机构规范化建设，有效解决了民警职级待遇问题。三是按照程序一次性解决了3名民警正科非领导职务待遇和10名民警副科非领导职务待遇。
 
    充分发挥群团组织作用。一是针对女民警健康问题，局工会每年为女民警组织了妇女健康知识讲座。二是每年“三.八”妇女节、“六.一”节，给基层工会女民警、女职工及民警子女发放活动费及慰问金。三是组织女民警外出学习交流。今年3月，县局组织十余名女民警赴云南丽江、大理交流学习。

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