为积极推进我院公立医院改革，加大人事分配制度改革力度，根据《宁陕县县级公立医院改革实施方案》的精神，经研究，决定在我院推行全员聘用工作。具体方案如下：

　　一、指导思想和原则

　　以科学发展观为指导，全面贯彻落实党和国家人才建设和人事分配制度的相关规定，坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则；坚持公开、公正、平等、竞争、择优的人事聘用原则；坚持德才兼备、又红又专的用人导向, 全面引入竞争机制，实行竞争上岗，双向选择，由身份管理向岗位管理转变，打破身份界线和原有分配制度，形成员工能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，技术、管理、责任要素参与分配的新型运行机制，充分调动全体医务人员的工作积极性，不断推动医院健康发展。

　　二、内设机构和岗位设置

　　内设机构20个，岗位120个。

　　1、办公室

　　主要职责：负责完成医院行政管理、党建、纪检监察、人事及宣传暨精神文明建设工作任务。负责考勤考核、职称晋升、离退休、计划生育工作及文秘、文档、公文的拟定、打印、传阅和文稿审核等工作；安排行政会议，草拟医院工作计划、总结，制订和修改医院规章制度；协调各科关系及工、青、妇组织；负责对外联络及接待；接待群众来信来访，医疗纠纷行政协调；安排车辆使用，完成院领导交办的临时性工作。

　　岗位编制：6人，管理岗位3名，院长1名，院支部书记1名，业务副院长1名（副高2名、7级职员1名），院办主任1名（一级）、副主任1名（二级），文员1名。

　　2、医务科

　　主要职责：在业务院长领导下制定和完善医院业务发展规划和业务工作计划并组织实施；维持正常医疗秩序，负责医护质量和医疗安全管理；负责全院医疗质量的督导检查和考核，负责全院的健康教育和“三基三严”培训考核工作；拟订或修改医、技规章制度、技术操作规程及质量标准并负责考核；组织教学、科研、业务培训、会诊和急诊抢救；负责对医疗纠纷和医疗差错的接待调查及处理；负责全院医技人员学习、进修、培养，安排医技学生实习、见习、培训、考核，负责安排乡（镇）医技人员的进修、培训考试；完成院领导交办的临时性工作。

　　岗位编制：1名，科长（一级），干事各科主任护士长。护理系列设副主任护师3各岗位，

　　3、护理部

　　主要职责：在业务院长领导下负责全院护理质量和业务技术标准制定、培训、督察和考核；负责全院护理人员的“三基三严”培训和考核，负责全院患者、医护人员的健康教育和培训。拟定全院护理工作的长远规划和具体计划，严格执行护理制度、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准，主持召开护士长、护士工作会议，分析交流护理经验、护理工作查岗；负责安排护理人员实习、见习、进修、培训和考核工作；完成院领导交办的临时性工作。

　　岗位编制：护理部主任1名（一级），干事为各科护士长。护理系列设副主任护师岗位4个其中管理岗位2个、内外系列各1个。

　　4、质控办

　　主要职责：在业务院长领导下负责制定和修改完善全院医疗、护理、医技等各类质量控制方案并监督落实到位，承担院质量管理委员会日常办公，负责全院医疗质量检查考评工作，指导各科室质控组织活动。保证医院医疗质量持续不断改进提高；完成院领导交办的临时性工作。

　　岗位编制：2名，主任1名（一级），质控专家1名，干事为各科主任护士长。

　　5、控感办（含预防保健科）

　　主要职责：在业务院长领导下负责制定和修改全院院内感染控制方案、措施。组织调查院内感染事件及调查处理，监督全院院内感染法规、规章的落实，对各科室控感工作进行督导检查、监测并提出整改意见。负责全院预防保健工作严格执行法定传染病登记报告转诊的规定和新生儿计划免疫接种规定，利用各种载体对职工、患者、社区人群开展健康教育，定期组织本院职工进行健康检查，建立职工健康档案；完成院领导交办的临时性工作。

　　岗位编制：主任1名（一级），干事为各科主任护士长。

　　6、财务科（含医保办、合疗办）

　　主要职责：在院长的领导下负责全院财务工作，负责编制医院年度、季度财务计划和财务预决算，填报各类财务报表，合理组织收入，核销各项支出，清理债权债务，按月核定各级人员岗位工资和各科效益工资，执行物价政策和收费标准，统一完成各类收费，执行现金保管制度，监督医院资产的管理和基建预算，管理基建账务；负责查处全院乱收费、私收费并按规定处理；负责职工医保、居民医保和新农合结算、报销、各项财务报表和往来账务处理，监督、审核职工医保、居民医保和新农合的各项政策落实，监督指导各医技科室执行各项政策制度落实。完成院领导交办的临时性工作。

　　岗位编制：科长兼财务总监（一级）1名、总会计（1名）、药品会计1名，结算会计1名，出纳1名，医保办2名，合疗办2名，收费员5名，共14个岗位。

　　7、总务科

　　主要职责：在院后勤副院长的领导下，负责后勤物资及水、气、电保障与供应，负责院内绿化美化工作，负责工作区安全保卫工作，食堂管理、太平间及全院保洁卫生工作；拟订一般修缮计划并编制预算；负责全院医疗设备和固定资产管理与维修；完成院领导交办的临时性工作。

　　岗位编制：科长1名（一级）、水电工1名、被服库管理人员1名。临时后勤保洁人员7名，门卫保安2名，司机2名。

　　8、内一科

　　主要职责：为临床科室，考核床位35张。负责呼吸科、消化科、内分泌科、风湿科、儿科、传染病学科范围内的常见病、多发病、疑难病及急危病症的门诊及住院诊疗护理工作；完成呼吸科、消化科、内分泌科、风湿科、儿科、传染病学科范围内教学、科研工作任务；严格执行医院各项制度、技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量安全；全面完成二级乙等医院内儿科各项任务指标和质量指标。完成医院安排的临时性工作。

　　岗位编制：科主任1名（一级）、副主任2名（二级）、护士长1名（二级）、副主任医师1名、及其他各级医护人员共 15个岗位（其中医生岗位6个，护理岗位9个）。

　　9、内二科

　　主要职责：为临床科室，考核床位35张。负责心血管科、神经内科、肾内科、血液科、理化因素疾病范围内的常见病、多发病、疑难病及急危病症的门诊及住院诊疗护理工作；完成心血管科、神经内科、肾内科、血液科、理化因素疾病范围内教学、科研工作任务；严格执行医院各项制度、技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量安全；全面完成二级乙等医院内儿科各项任务指标和质量指标。完成医院安排的临时性工作。

　　岗位编制：科主任1名（一级）、副主任1名（二级）、护士长1名（二级）、副主任医师1名及其他各级医护人员共 15个岗位（其中医生岗位6个，护理岗位9个）。

　　10、外一科

　　主要职责：为临床科室，考核床位30张，负责普外科、肝胆外科、胸外科、烧伤、皮肤、肛肠外科、肿瘤外科、血管外科常见病多发病疑难病及急危病症的门诊及住院诊疗护理工作；完成本科教学、科研工作任务；严格执行医院各项制度、技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量安全；全面完成二级乙等医院外一科各项任务指标和质量指标。完成医院安排的临时性工作。

　　岗位编制：科主任1名（一级）、副主任1名（二级）、护士长1名（二级）副主任医师2名及其他各级医护人员共 15个岗位（其中医生岗位6个，护理岗位9个）。

　　11、外二科

　　主要职责：为临床科室，考核床位30张，负责骨外科、神经外科、泌尿外科多发病疑难病及急危病症的门诊及住院诊疗护理工作；完成骨外科、神经外科、泌尿外科教学、科研工作任务；严格执行医院各项制度、技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量安全；全面完成二级乙等医院外二科各项任务指标和质量指标。完成医院安排的临时性工作。

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