太山庙乡学习实践活动显成效

    自深入学习实践科学发展观活动开展以来，太山庙乡紧紧围绕“听民声、解民忧、帮民富”实践载体，立足本乡“百名干部帮千户，促进农村人居环境大改善”的活动主题，以科学发展观统领全乡经济社会发展全局，认真谋划，精心组织，扎实推进，坚持一手抓学习实践活动不放松，一手抓推动经济社会发展不懈怠，较好地完成了学习实践活动各阶段目标任务，取得了阶段性成效。
   
    一是促进经济发展“保增长”。继续坚持以“稳两业、促两业、强一品”的经济发展思路做大做强主导产业。全乡主导产业袋料食用菌稳定在220万袋, 入户率达到70%以上，实现人均收入1000元；新增中药材3万窝，完成板栗科管7000亩，新增核桃1200亩，累计发展乡土特产大红袍花椒1520亩；新建20户1000平方米正大圈舍，新发展大鲵养殖2户，初步形成了农民稳定持续增收的产业体系。
   
    二是改善基础设施“保民生”。新修太山村曾溪沟组通村水泥路6.9公里，在全县率先实现了村村组组通水泥路。新修11处人畜饮水工程，新修便民桥10座，新建移动通信基站8座，实现了全乡移动通信的全覆盖，新建沼气1000口，完成民居改造60户，300户农民完成了五改三建重点村建设。全乡新型农村合作医疗参合率连续四年达100%，新型农村社会养老保险参保率达90%，做到了病有所医、老有所养。
   
    三是狠抓综合治理“保稳定”。把社会治安综合治理、安全生产、信访工作、群众关注的热点难点问题作为“保稳定”的重点，坚持信访接待日和领导挂牌群众点名接访制度，及时排查调处和疏导化解各类矛盾，今年共调解各类矛盾纠纷15起，社会始终保持安定和谐。
   
    四是强化基层组织“抓党建”。认真开展“升级晋档、科学发展”和“三联共建”活动，以“双带两示范”活动为载体，继续巩固“五个好”村党支部创建活动成果，健全完善村干部选拔任用的八条标准。深入贯彻落实《实施纲要》，党员领导干部带头遵守廉洁自律各项规定，自觉做到“四要四不”规定，进一步营造了团结和谐、风清气正的良好氛围。
   
    五是创新体制机制“促发展”。一是创新干部运行机制。启动实施了“两办两站一服务队”乡镇干部改革试点，细化岗位，夯实职责，强化实绩考核，实行职利挂钩，充分调动机关干部工作的主观性，较好地解决了“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”的乡镇运行模式弊端。二是创新干部管理机制。实行村级组织“双评双考”考评办法，注重发挥驻乡站所能动性，加强机关干部日常监督管理，逐步建立“干群一条心、上下一盘棋 、考核一把尺”的干部管理机制。三是创新制度落实机制。健全完善机制创新配套制度，重点抓好制度落实情况的监督检查，及时查纠工作贯彻中存在的问题，推出到村现场办公、轮流观摩、自我总结、相互点评的村级工作落实模式，表彰先进、批评落后，结果用于干部、站所村组年度考核，着力形成镇村干部干好事、干成事、干实事的发展氛围。

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