类别：B

宁教体科函〔2019〕113 号                 签发人：段多铭    周邦国

对宁陕县第十八届人大四次会议第 058 号建议的复函

谢细刚代表：

您提出关于逐步提高我县教师待遇的建议收悉，现答复如下：

一、关于大力营造尊师重教的社会氛围问题

一是提高教师的政治待遇。每年教师节期间县政府表彰一批 优秀校长、优秀教师、模范班主任、先进教育工作者；每年推荐一批乡村优秀教师由县政协予以重奖，同时表彰市级以上教学能 手及学科带头人；对师德优秀、成绩突出的教师积极推荐到市级 以上予以表彰，并通过新闻媒体对他们的先进事迹进行宣传；对 家庭困难的教师，热情关心，积极解决实际问题。通过各类先进 的评选表彰及宣传和对教师的关爱，激励广大教师教书育人的热情，增强教师的职业幸福感。

二是逐步提高绩效工资标准。按照省人社厅、财政厅、教育厅《关于落实义务教育教师工资待遇有关问题的通知》（陕人社函﹝2019﹞75 号） “确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”的总体要求，结合本县公务员收入水平实际，县教体科技局和县人社局已着手制定方案，提高全 县教师绩效工资标准，并随着公务员津补贴及普遍发放的奖励性 补贴逐步增长。逐步达到教师的平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。

二、关于解决教师职称晋升难问题

我县教育系统 2017 年对岗位设置在 2008 年设置的基础上进行了调整提高，2018 年再次进行了调整提高，调整后高级职称职数 150 个（其中首次设置正高 10 个），增加了 35 个；中级职称职数 397 个，增加了 62 个。提高中、高级岗位职数比例，有效缓解了教师职称晋升难问题，但仍然满足不了晋升职称的需要，如省 市出台新的提高岗位结构比例的文件，我们将及时执行到位。你 建议的统筹协调，盘活闲置指标，男满 55 岁，女满 50 岁不受指标限制，目前省市还没有政策规定。虽然省上出台了对贫困县专 业技术人才职称评聘支持政策（放宽了工作年限、任职年限、学 历、科研成果等），但仍然规定要在单位岗位职数内申报。随着职 称制度的改革，这些问题将会逐步得到解决。

三、关于提高班主任津贴标准问题

我县从2013 年起将班主任津贴标准由8～14 元提高到150～ 300 元，对于加强班主任队伍建设发挥了积极作用，因班主任工作任务重、责任大，我们将通过调研，拟定提高班主任津贴方案， 报县政府审批后执行。

四、关于教师超工作量待遇问题

由于师资不足，教师请假等原因，以及晚自习辅导，部分教 师超出了正常工作量。县政府 2014 年第 4 次专题问题办公会议纪要（2014 年 2 月 8 日）规范了宁陕中学超课时津贴发放，县政府2015 年第 44 次专项问题办公会议纪要（2015 年 9 月 25 日），同意各初中按照宁陕中学标准发放超课时津贴。你提出的建议提高 超课时津贴标准，初中可按县政府上述会议纪要精神，报送专题 报告，经批准后执行。

五、关于给学校激励奖励教职工政策支持问题

根据《中华人民共和国教师法》第三十三条“教师在教育教 学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建议、社会服务、勤 工俭学等方面成绩优异的，由所在学校予以表彰、奖励”的规定，  我们将提请县政府研究，给予学校表彰、奖励教师的自主权，县 政府同意后，由学校制定表彰、奖励办法，经批准后执行。

感谢你对我县教育工作的关心和支持，希望你一如既往的关心支持教育工作，为宁陕教育事业发展建言献策。

宁陕县教育体育和科技局        宁陕县人力资源和社会保障局

2019 年 7 月 3 日

联 系 人：严德才 罗文学                            

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