类别：B

宁财办函〔2019〕54号                                                                 签发人: 杨继斌

对宁陕县十八届人代会第四次会议

第58号建议的复函

谢细刚代表：

您提出的《关于逐步提高我县教师待遇的建议》收悉，现答复如下：

一、 关于“大力营造尊师重教的社会氛围”

历届县委、县政府始终高度重视和支持教育工作，县政府也

是教育工作的责任人，每年9月10日教师节期间县政府均表彰一批优秀校长、优秀教师、模范班主任、先进教育工作者；每年推荐一批乡村优秀教师由县政协予以重奖，同时表彰市级以上教学能手及学科带头人；对师德优秀、成绩突出的教师积极推荐到市级以上予以表彰，并通过新闻媒体对他们的先进事迹进行宣传；对家庭困难的教师，热情关心，积极解决实际问题。通过各类先进评选表彰及宣传和对教师的关爱，激励广大教师教书育人的热情，增强教师的职业幸福感。

二、 关于“保障教师正常工作量以外的工作辛苦费”

我县现行的教师工作量以外的工作辛苦费，就是超课时津贴，

县政府2014年第4次专题问题办公会议纪要（2014年2月8日）规范了宁陕中学超课时津贴发放。县政府2015年第44次专项问题办公会议纪要（2015年9月25日），规范了宁陕县城关初中超课时津贴发放。

三、 关于“对比西安等地情况”

教师一定金额年终奖的建议，首先要经过县人社局、考核办

等部门的审批同意，目前中省市均没有这方面的政策规定。

按照省人社厅、财政厅、教育厅《关于落实义务教育教师工资待遇有关问题的通知》（陕人社函﹝2019﹞75号）“确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”的总体要求，结合本县公务员收入水平实际，县教体科技局和县人社局已着手制定方案，提高全县教师绩效工资标准，并随着公务员津补贴及普遍发放的奖励性补贴逐步增长。逐步达到教师的平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。

四、 关于“解决教师职称晋升难的问题”

我县教育系统2017年对岗位设置在2008年设置的基础上进

行了调整提高，2018年再次进行了调整提高，调整后高级职称职数150个（其中首次设置正高10个），增加了35个；中级职称职数397个，增加了62个。提高中、高级岗位职数比例，有效缓解了教师职称晋升难问题，但仍然满足不了晋升职称的需要，如省市出台新的提高岗位结构比例的文件，我们将及时执行到位。你建议的统筹协调，盘活闲置指标，男满55岁，女满50岁不受指标限制，目前省市还没有政策规定。虽然省上出台了对贫困县专业技术人才职称评聘支持政策（放宽了工作年限、任职年限、学历、科研成果等），但仍然规定要在单位岗位职数内申报。

五、 关于“提高班主任津贴”

目前我县执行的班主任津贴政策，是县教体局于2013年出台

的政策，班主任津贴月标准由8～14元提高到150～300元，对于加强班主任队伍建设发挥了积极作用，因班主任工作任务重、责任大，下一步将由县教体局通过调研，拟定提高班主任津贴方案，报县政府决定，县人社局审批后执行。

六、 关于“建议政府新出台对教师激励奖励文件”

根据《中华人民共和国教师法》第三十三条“教师在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建议、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，由所在学校予以表彰、奖励”的规定，将由县教体局提请县政府研究，给予学校表彰、奖励教师的自主权，待县政府同意，由学校制定表彰、奖励办法，经批准后执行。

非常感谢您对宁陕财政教育事业的关心和支持，希望在以后的工作中继续提出宝贵建议和意见，帮助我们进一步做好工作。

宁陕县财政局

2019年7月22日

联系人：廖元奇      联系电话：6821532