宁陕文化

宁陕县做大做实劳动力转移输出产业

作者:张平丽 来源:本站 发布时间:2010-11-01 00:00 【打印本页】

 


    宁陕县地处陕西南部,秦岭中段南麓,山大人稀,林多地少,属“九山半水半分田”的典型山区农业县。全县农业人口6.0万人,占总人口的85%。随着国家“天保工程”和退耕还林政策的实施,加之地方工业落后,吸纳本地劳动力有限,农村剩余劳动力不断增加。为了加快县域经济发展,增加农民收入,几年来,宁陕县把劳动力转移输出作为一个新兴产业来认识和培育。把“以人为本,服务于民”作为工作的出发点和归宿,把劳务输出工作做大做强。

    一、及时获取和发布用工信息,掌握求职动态。

    为了有效的获取用工信息,宁陕县采取参加劳务洽谈会、劳务推介会、与用人单位密切联系、推行劳务经纪人制度聘请村级信息联络员、查阅报刊和网络,广泛搜集劳务信息,通过电话、传真、互联网等通讯手段及时与用工单位沟通、核准、商洽,为有效组织劳动力转移获得第一手材料。为了及时发布达成用工意向的信息,县人事和劳动保障局投入大量资金,为全县14个乡镇劳动保障服务站全部配备了计算机,建立了横向到边纵向到底的用工与求职信息发布网,能够把获得的用工信息及时发布给求职者,供求职者参考选择,同时乡镇劳动保障服务站也能及时上报求职者求职信息,从而为有序转移打下了坚实基础。

    二、抓好输出人员实用技能培训,增强整体素质。

    培训是提升就业能力的关键。我县进一步落实了阳光工程,打造劳务输出品牌,安排专项资金,用于免费培训下岗职工和农民工,通过与职教中心、农广校等联合办学,建立乡镇培训基地等方式,普及劳动保障法律知识,同时结合实际,实施了定向培训,做到了劳务输出需要什么专业就培训什么专业。开设了旅游服务、计算机、农村实用技术、十字绣等专业培训班,累计培训1万余人。增强了劳动者的法律素质,提高了就业能力和适应职业转换的能力,增强了劳动力市场的竞争力。经过培训的下岗职工和农民工绝大多数都有了新的岗位,而且有很多人成了行业中的带头人。

    三、建立稳固的劳务输出基地,扩大用工市场。

    开展走访联谊活动,巩固老客户,发展新的合作单位,以华北为中心,辐射长江三角洲、珠江三角洲等地区,与美的、高露洁等上百家用人单位建立了劳务合作关系和业务联系,签订了长期用工协议,成为稳定输出的坚强后盾。

    四、抓好资源整合强化服务职能,保障输出效果。

    宁陕县就业服务机构通过整合资源,强化职能,明确任务,夯实责任,统一规划,时时抓住劳动力转移市场,不放过任何一个有利时机,分层有序地扎实推进,针对工作岗位进行培训,转移出高技能人才,从而形成了组织化转移,提高了转移收入,把我县的劳动力转移工作推向一个新阶段,仅2009年,我县在外务工农民达到1.72万人,劳务收入达到1.6亿元,占当年农民人均纯收入的50%, 2010年9个月已转移1.7万人,实现劳务收入过亿元,为我县的经济社会稳定快速发展作出了积极的贡献。

    五、加快城镇化建设发展生态旅游,提高吸附能力。

    目前,宁陕县结合统筹城乡发展,在加快城镇化建设、大力发展生态旅游业上已初具规模,本地用人需求正在明显上升。今后,宁陕县将继续以加快生态旅游和农村小城镇建设为核心,不断扩大劳动力转移渠道,努力增强小城镇吸附富余劳动力的功能,同时把务工返乡的致富能人尽可能的吸附在小城镇,为他们提供创办企业的平台和宽松的创业环境,使更多的农村富余劳力在家门口走上就业岗位,实现家庭增收致富。(张平丽)