本文是流传在网络上的一篇励志文章，觉得不错，特推荐给广大年轻朋友共勉。

    一是要善于学习。学习是立身之本，增能之径、修身之道、成功之基。如果不善于学习，就要落后，学得慢也要落后。年轻干部该如何学呢?首先是急用先学，重点突破。围绕岗位要求，熟悉了解主要职能业务、主要业务工作的发展方向、前沿动态，当前工作的实际状况，努力成为“政策通”、“活字典”、“多面手”。其次是面上拓展，丰富底蕴。围绕全面发展，有针对性地学习上级政策精神，有针对性地学习财经法律、行政管理、哲学历史知识，增加积累、丰富内涵，了解大势、找准定位，磨砺品格、提高修养。最后是学用结全，消化吸收。围绕增能修身，联系工作实际，以学促用、以用促学，把学到的知识消化吸收，转化为解决问题的能力，努力成为能说、能写、能干、会协调的知识型、复合型干部。只有这样，年轻干部才能在最短时间内实现角色转变，进入工作状态，为成功奠定良好基础。

    二是要善于忙碌。年轻干部对待工作要自我加压。在一个单位，总有一些工作相对忙碌一些、艰苦一点的部门，也有一些工作相对清闲一些、轻松一点的部门。即使在工作轻松的部门，也不能自我放松，要自己会给自己找事做，只有工作才能提高自己。工作是充气加油、积蓄力量的最好方式，是锤炼磨砺、提高自己的大熔炉。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨”。理论和实践只有在工作实践中融合渗透，才能够发生化学反应，才能够提高自身的素质和能力。工作者最美，领导和同事们的目光总是聚焦在辛勤工作的人身上，善于忙碌就等于站在了舞台的中央。只有坚持勤奋工作，不断创造出优秀的业绩和得到认可，才能让成功变得水到渠成、理所当然。

    三是要善于吃亏。现代工作主要依靠的是团队精神。每个人都要有同荣共辱的思想，个人只是一个螺丝钉。年轻干部更要有勇于吃亏的精神。与同事之间合作，要踏实勤恳、多干一点、甘于吃亏。努力做好自己的工作是责任所在，是敬业精神、团队精神的要求，是党性强、境界高的具体表现。工作时肯拼命、多干一点，干好一点，多付出一些心血和汗水，看上去是吃亏了，实质上有一举两得之效，既能有效地推动工作的完成，又能让同事和领导认识自己，认可自己。

    四是要善于真诚。真诚最好，最能打动人心。年轻干部不能为了领导和同事的喜好、不能为了某种急功近利的目的而伪装自己。真诚是“忠”，对理想忠诚，矢志不渝；对事业忠诚，一心一意；对组织忠诚，坚决服从。真诚是“真”，保持本色，坚守个性，自尊自信、谦虚谦逊，口心一致、知行统一。真诚是“信”，言必信，行必果。真诚是“善”，待人以宽，律己以严。坚持真诚地对待一切人和事，就能够从领导那里赢得信任、获得机会，就能够从同事那里赢得友谊、获得理解，就能够从群众那里赢得口碑，获得支持，从而为自己的发展营造一个良好的氛围。

    五是要善于平和。保持平和心态，对一名年轻干部来讲，是素质健全和全面发展的重要标志，也是切实履行职责、取得工作成效的内在品质要求。人贵有自知之明，要跳出小圈子，在更远距离、更大范围内立体地评估自己。要珍惜岗位、崇敬职业，在名利上有满足感，在能力上有危机感，以平和的心态对待评优评先，以豁达的胸怀处理得失，不为浮名所累，不为私利所束，不为权欲所惑。平和是内心的自信和坚韧。面对客观存在的消极现象，要不抱怨、不放弃、不消沉，不随波逐流。年轻干部要把挫折当做试金石，正视挫折，承认挫折，愈挫愈勇，经得起磨难考验，不断战胜自我、超越自我。

 

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