宁陕县人事和劳动社会保障局

　　宁人劳社函〔2010〕24号                   签发人：王  安

　　对政协宁陕县七届委员会第四次会议第20号提案的复函

马玉平委员：

　　您提出的《关于重视乡土人才工作，为发展农村产业服务》的提案收悉。现答复如下

　　近年来，我局十分重视农村乡土人才工作，把乡土人才作为人才工作的一项重要内容摆在突出的位置，不断完善政策措施，健全机制，对乡土人才进行挖掘、培养，充分发挥乡土人才在农村经济建设中的作用，促进了我县农村经济的健康发展。

　　一是建立了农村乡土人才信息库。2007年，我局组织对全县农村乡土人才进行了一次全面普查，基本掌握了全县农村乡土人才的情况，为乡土人才的培养、使用提供了第一手资料。

　　二是充分发挥各类培训机构的作用，加大对农村各类人才的职业技能培训力度，以培训促转移、促增收。围绕“生态立县、旅游富民”发展战略开展了旅游，家政服务、宾馆管理及服务、SBY创业、计算机等免费技能培训，每年培训各类人员达1200余人，不断提升农村乡土人才的素质和创业能力。

　　三是大力发展农村劳务产业，促进了我县农村经济的发展。结合我县山大人稀，居住分散的实际，建立了县、乡、村三级农村劳动力服务网络，强化对农村的剩余劳动力转移服务工作。同时，县政府从2007年开始，每年开展一次外出务工能人座谈会，每年在全县外出务工人员中评比10—20个优秀人员进行表彰奖励。通过优质的服务和典型引路，促进了我县农村劳动力的有序转移，增加了农村经济收入。

　　四是出台了相关扶持措施，为农村乡土人才提供保障。为有效发挥各类农村乡土人才的作用，我县出台了《宁陕县农村乡土人才管理办法》等扶持农村乡土人才的政策措施，为提高我县农民的整体素质，为发展现代农业、推进社会主义新农村建设提供良好的人力资源保障。同时，我局还对农村优秀乡土人才实行了职称评定，与国家专业技术人员评审工作同步进行，不受身份、学历、年龄、外语等条件限制。

　　虽然我县在乡土人才方面做了大量的工作，但因我县仍属国家级贫困农业县，受财力等制约，我们的工作仍存在一些差距，为了进一步做好我县农村乡土人才的培养、使用工作，我们将重点做好以下几项工作。

　　一是进一步建立健全农村乡土人才信息库。通过调查摸底，建立健全县、乡、村三级联动的乡土人才信息库，实行动态管理，为农村乡土人才队伍建设提供科学依据。

　　二是建立农村乡土人才联系制度。组织有关农业科研机构、专家等高层次人才，采取结对子、技术帮服、技术讲座等形式，与乡土人才建立经常性联系，积极开展技术指导和咨询服务活动，帮助乡土人才解决技术、项目等方面的难题，着力提升乡土人才队伍的整体素质。

　　三是大力开展农村技术职称评审工作。会同县农业、林业、科技等有关部门，根据农村乡土人才的需求，结合我县实际，制定《宁陕县农民技术职称评审工作意见》，明确申报范围、申报程序，完善乡土人才评价标准和实施办法，开展农民技术职称评审工作，选拔培养一批“土专家”和“田秀才”。

　　四是组织优秀农村乡土人才评选表彰活动。会同县委组织部、宣传部、广电局、农业局等有关部门，开展优秀乡土人才评选表彰活动。通过典型带动，激活农村实用人才创新创业热情。

　　感谢你对我县农村乡土人才工作的关心和支持，在以后的工作中，我们将进一步完善制度，创新机制，改进工作方法，努力把这项工作做得更好。

    联系人：沈爱民                联系电话：6821596

　　宁陕县人事和劳动社会保障局

　　2010年5月20日

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